隨著留學熱潮的進一步升溫，近年來，回國發(fā)展的“海歸”人數(shù)在激增，據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2010年年底，我國留學回國人員總數(shù)已達63.22萬人，估計“十二五”期間，留學回國新增人員將達到50萬人以上，這也預示著“海歸”的就業(yè)壓力將進一步增加。2011年“海歸”的就業(yè)情況又如何？他們能獲得怎樣的薪資待遇？主要的就業(yè)去向又是怎樣？“海歸”的職場競爭力究竟表現(xiàn)在哪些方面？日前，一份最新的關(guān)于“海歸”就業(yè)力調(diào)查報告給大家提供了參考答案。
七成“海歸”選擇回國就業(yè)
在加拿大、美國、澳大利亞等熱門留學移民國家，現(xiàn)在都出現(xiàn)了華人華僑“回流”的現(xiàn)象。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2008年出國人數(shù)是18萬人，回國人數(shù)是6萬人；2009年出國人數(shù)是23萬人，回國人數(shù)是8萬人；2010年出國人數(shù)是28.3萬，回國人數(shù)是12萬人。
據(jù)調(diào)查顯示，現(xiàn)在有七成“海歸”主動選擇回國就業(yè)。萬先生2008年申請到英國的圣安德魯斯大學讀研究生，畢業(yè)后確實想過在英國工作一段時間，當時在英國的工作是做了9個月的廚師，還做過清潔人員、服務(wù)生等。“當時覺得工作非常艱苦，體會到了現(xiàn)實的艱辛。當初作出回國的決定是正確的，在國內(nèi)有更多的機會，作為一名英語教師，在國內(nèi)可以獲得更多的機會從事教學。”
“大海歸”職場競爭力強
從調(diào)查結(jié)果來看，順利步入職場的“海歸”們身居要職拿高薪的為數(shù)不多。“海歸”的起薪一般在3000元左右，月薪在3000元—10000元這個區(qū)間的占受訪人群71%，他們對于薪金的要求越來越趨于理性，不會漫天要價。
現(xiàn)在民營企業(yè)成為吸納“海歸”人才的主力軍，有多達46%的“海歸”在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，過半數(shù)的“海歸”有1—3年的海外工作經(jīng)驗，或是在出國前曾有工作經(jīng)歷，這部分人被稱為“大海歸”；另有近一半“海歸”沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，學成即歸國，被稱為“小海歸”。“大海歸”在就業(yè)市場極具競爭力，占據(jù)了職場金字塔的頂端，月薪在1萬—3萬元以上。“小海歸”的競爭力則僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。
“海歸”：具備什么素質(zhì)才適合創(chuàng)業(yè)？
什么樣的“海歸”適合創(chuàng)業(yè)？專家認為，如果留學生在海外跟著導師學到世界領(lǐng)先的技術(shù)，或者對于某個暢銷產(chǎn)品有著深入研究，并且這個行業(yè)今后很有發(fā)展前景，會受到國家的關(guān)注扶持和社會資金的支持，這批人適合考慮走創(chuàng)業(yè)之路。